Indien: Polizei Rekrutierung mit RFID Lösung
Viele Menschen, viele Bewerber: jährlich entscheiden sich zahlreiche indische Kandidaten für den Dienst bei der Polizei in Mumbai. Bevor sie genommen werden, müssen sie physische Tests durchlaufen. In der Vergangenheit waren diese Tests aber nicht immer ganz fair und zu zeitintensiv. Dank RFID Technologie hat die Polizei in Mumbai jetzt eine effektivere Lösung gefunden.
1,5 Kilometer-Lauf - geeignet oder nicht? Erster Test bei der Polizei Rekrutierung ist ein Lauf, bei dem geschaut wird, ob die Kandidaten fit genug sind und diesen in einer vorgegebenen Zeit schaffen, schreibt THE HINDU. Bisher saß am Anfang der Strecke ein Mitarbeiter, der sich die Startnummer des Läufers aufgeschrieben hat und wann er loslief. Am Ende saß ein anderer, der notiert hat, wie lange der Kandidat brauchte. Diese Kontrolle war scheinbar sehr fehleranfällig. Die Läufer diskutierten mit den Schreibern wohl oft, wenn sie es nicht geschafft hatten, warfen ihnen vor, etwas Falsches notiert zu haben, ungerecht behandelt worden zu sein. Das Ganze verlängerte den Recruiting-Prozess unnötig dadurch, dass erst geklärt werden musste, ob sich der Schreiber wirklich geirrt hat, die Läufe mussten wiederholt werden etc. Um dem ein Ende zu setzen, nutzt die Polizei in Mumbai für diesen Test nun RFID-Tags, die sie den Läufern auf die Brust, neben die Startnummer kleben. Am Anfang und am Ende der Laufstrecke sind RFID Scanner, die automatisch beim Durchlaufen erfassen, wann der Kandidat aufgebrochen ist und wann genau er im Ziel ankam. Die Anwerbung von neuen Polizisten in Indien verläuft durch diese RFID Lösung so "(...) effektiver, fairer und schneller (...)" sagt Mumbai-Polizeisprecher Dhananjay Kulkarni. Den Link zum Original-Artikel mit Bildern finden Sie hier: http://www.thehindu.com/news/cities/mumbai/news/for-the-first-time-police-use-rfid-tags-for- recruitment/article8507467.ece Sie sind auf der Suche nach RFID Scannern zum Erfassen von RFID Tags? Sprechen Sie uns an und lassen Sie sich unverbindlich beraten:
